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Comidas, regalos y días emotivos cada 10 de mayo; pero ¿Conoces los derechos legales para las mamás mexicanas? Para ejercer la igualdad es necesario el conocimiento. Descubre cuáles son las obligaciones y los derechos que señala la Ley Federal del Trabajo.
Artículos para las mamás trabajadoras
Conoce los artículos acerca de la seguridad laboral para mamás. Comenzamos por la igualdad para las madres solteras trabajadoras.
Artículo 3: Se prohíbe cualquier tipo de conducta discriminatoria en contra de las madres solteras, divorciadas, separadas y viudas manifestada en materia política, educativa, vivienda, laboral y económica.
Artículo 166: No se debe ampliar el horario ni realizar trabajos nocturnos. Por Ley, las mujeres embarazadas o en estado de lactancia no podrán ser sometidas a labores peligrosas o insalubres ni podrán realizar horas extras o actividad laboral después de las 22:00.
Tienen derecho a percibir el salario completo ante cualquier eventualidad, como alguna pandemia, las madres trabajadoras no desempeñarán sus labores, eliminando los descuentos a sus salarios y/o prestaciones.
Artículo 170: Las mamás en período de gestación o lactancia no podrán realizar actividades que conlleven refuerzos; los cuales representen un riesgo para la salud, como levantar o empujar grandes pesos o incluso estar de pie por largos períodos.
Aspectos relevantes de la jornada laboral
Acerca de los descansos en la oficina
Los descansos para el caso de las mujeres embarazadas tienen el derecho a 6 semanas antes y 6 semanas después del parto; sin embargo, si el hijo o hija presenta alguna condición particular de salud; la cual requiere atención médica hospitalaria, el descanso puede prolongarse hasta 8 semanas posteriores.
Las mamás trabajadoras tienen el derecho de alimentar a su hijo o hija en un lugar higiénico durante media hora 2 veces al día; aunque también se puede reducir una hora de la jornada durante el periodo de lactancia con salario completo.
Si existe prórroga de los descansos; tendrán derecho al 50% de su salario en un periodo no mayor a los 70 días y no deberá transcurrir más de un año desde el momento del parto. Muchas empresas realizan diversos contratos con la finalidad de no respetar la antigüedad; en el caso de los periodos prenatales y posnatales deben sumar estos días a la antigüedad.
Servicios del gobierno
La guardería. El Instituto Mexicanos del Seguro Social (IMSS) brinda el servicio de guardería para las mamás trabajadoras.
Dato importante: Si buscas trabajo ninguna empresa grande o pequeña te puede exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para ingresar o continuar con tu permanencia incluso en los ascensos de puesto; así mismo nadie te puede despedir por estar embarazada o cambio de estado civil.
Pensamientos finales:
La Ley Federal del Trabajo protege las condiciones laborales dentro de las empresas del sector público y privado para las mamás trabajadoras.
Verificar que tu seguridad laboral esta señalada en el documento que estas por firmar, te genera tranquilidad, certeza y la confianza para ejercer todas tus actividades. Revisa tus derechos laborales y acércate a un abogado especializado para hacer un análisis exhaustivo de tu contrato laboral.