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Reserva unos breves momentos para explicarte la nueva Ley de Outsourcing en 2021 pero antes recordemos que es el Outsourcing: Es un proceso de subcontratación que realiza una empresa para ejecutar ciertas tareas mediante los servicios de terceros; es decir, puedes trabajar para una compañía; sin embargo, tu contrato es firmado por otra empresa.
Un poco de contexto
Algunos de los motivos que incentivaron a reformar las leyes fueron los siguientes:
- Más del 70% de los trabajadores estaban inscritos en el IMSS con sueldos menores a los reales y en algunos casos estaban registrados con actividades diferentes con la finalidad de bajar la prima de riesgo.
- Más del 80% del personal estaba subcontratado por una empresa diferente a la cual trabajaban.
- Más del 20% las empresas renovaban los contratos mensualmente o en ciertos períodos para evitar la antigüedad de los trabajadores; ocasionando la incertidumbre del colaborador al no tener la seguridad laboral.
¿En qué consiste la reforma de la Ley de Outsourcing?
Conoce las leyes que se reforman y los puntos destacados acerca de esta Ley
Es importante mencionar que reformaron las siguientes leyes:
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Infonavit
- Código Fiscal de la Federación
- Ley del ISR
- Ley del IVA
- Ley Federal de los Trabajadores
- Ley Reglamentaria
Los puntos que debes de considerar:
Queda prohibido la subcontratación de personal, sea persona física o moral. Los trabajadores no deben de estar a disposición o beneficio de otra empresa que no sea donde la propia.
Las agencias de empleo podrán realizar actividades de reclutamiento, selección y capacitación, pero no deberán figurar como patrones.
Se permite la subcontratación en casos en donde exista la especialización. Las tareas encomendadas no formarán parte del objeto social, ni la actividad económica preponderante, aduciendo como requisito básico que las empresas contratistas se encuentren registradas en el padrón público que corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En el caso de los grandes corporativos o grupos empresariales podrán realizar servicios compartidos entre las empresas si son tareas especializadas y no forme parte del objeto social ni la actividad económica preponderante.
Cuando se aplique el outsourcing ilegal se aplicarán sanciones equivalentes a la defraudación fiscal con multas de 173 mil a 4 millones de pesos; así mismo queda prohibido la deducción de impuestos.
La STPS podrá requerir la información que avale el pleno cumplimiento acerca de las obligaciones en materia laboral; el patrón tiene la obligación de atender a las autoridades del trabajo y en caso de negativa será acreedor a sanciones.
En el caso de existir una subcontratación se formalizará mediante un contrato en el cual se estipulan los servicios a ejecutar.
Las compañías que proporcionen servicios de subcontratación deben tener un registro ante la STPS y se podrá consultar a través de internet; el cual se renovará cada 3 años.
Existe la responsabilidad solidaria cuando una empresa contrata la prestación de servicios para otra en materia de seguridad social.
Respecto al monto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) tendrá un período máximo de 3 meses del salario del colaborador o el promedio respecto a la participación que reciba en los últimos 3 años; ambos pueden aplicarse según corresponda favorablemente al trabajador.
Se homologan los lineamientos del Código Fiscal, la Ley del IVA, Ley Federal del Trabajo, Ley del ISR para evitar la defraudación fiscal.
Pensamientos finales:
Investigar, indagar y analizar para la aplicación cabal y el pleno cumplimiento de cada disposición de la Ley de Outsourcing genera la tranquilidad para operar tu empresa de forma efectiva y sin sorpresas desfavorables que incurran en sanciones cuantiosas; las cuales se pueden evitar con una planeación y ejecución de las obligaciones laborales.